que es trabajo en equipo
Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una
parte pero todos con un objetivo común. Pero para que se considere trabajo en
equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que
favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros
realicen una parte del trabajo y juntarles
Es una de las condiciones de trabajo
de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva
porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que
normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas
recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y
obtienen resultados beneficiosos.
En los equipos de trabajo, se
elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del equipo.
Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del mismo. Estas
reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento
de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos
empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un equipo
es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los
miembros individuales.
La fuerza que integra al equipo y
su se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia
al equipo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más
probable es que el equipo comparta valores, actitudes y normas de conducta
comunes.
El trabajar en equipo resulta
provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos
traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a
respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan
nuestra ayuda
El bloqueo desde actitudes negativas, la
resistencia, la negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la
lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz
culminación del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos
significativos.
La deserción, no estar presente física ni
psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.
La división, el exceso de llamado de atención, la
necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.
En el trabajo en equipo y en el
fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes.
Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean
claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las
tareas.
Desventajas del trabajo en equipo
Se pueden dar ciertos procesos que inciden
negativamente en la calidad de las decisiones y la solución de problemas.
Pueden generarse conflictos duraderos entre los
miembros ya que habrá muchas diferencias en las formas de pensar y puede llevar
a discusiones que dividan al grupo.
El trabajo en equipo puede consumir más tiempo.
Entendiéndose que el trabajar en equipo implica
asumir responsabilidades, es posible que al cometer errores nadie quiera
asumirlos en forma individual.
Tomar las decisiones de forma prematura.
Que impere el dominio de pocas personas, en
particular el de un líder.
Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo
soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
Que existan presiones sobre miembros del equipo
para aceptar soluciones.
Que impere el dominio de pocas personas.
Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el
grupo.
